杭州优势高粘剂厂招聘:杭州粘胶泥厂?

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钢柱：耐火时间5小时，选择室内非膨胀型钢结构防火涂料，防火涂料涂层厚度25毫米，每平方米参考用量12公斤。钢梁：耐火时间5小时，选择室内膨胀型钢结构防火涂料，防火涂料涂层厚度4毫米，每平方米参考用量8公斤。

防火涂料没有设计等级。建筑耐火等级为：二级，防火涂料需要做多厚需要根据厂家提供的防火涂料检验报告来确定。二级耐火：钢柱：5小时，***用室内非膨胀型钢结构防火涂料或者室内膨胀型钢结构防火涂料。

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二级防火等级的单层钢结构柱，要求其燃烧极限_2小时。钢结构柱仅靠涂料做防火保护时，应用厚涂料，其涂层厚度30mm燃烧极限才能达到2小时。涂层厚度是根据防火涂料的检测报告的厚度确定的。

1、报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。缺点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响，比如说下雨，下雪等。

2、招聘方式三：报纸广告优势：这是企业比较常用的一种招聘方式，其优点是覆盖面广；有利于提高企业的知名度；起到广告效果。求职者也便于按图索骥，很明确地知道企业的用人需求情况。

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3、渠道一：校园招聘会比较靠谱而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。

4、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。

5、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。

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1、工作机会：提供有竞争力的工作岗位和发展机会可以吸引人才。工作环境：一个具有良好工作氛围，友好的同事和积极的文化的工作环境可以吸引员工。薪酬和***：提供竞争力的薪酬和***，例如医疗保险，年***，退休***等，可以吸引员工。

2、可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等方式进行招聘。同时，需要确定各个渠道的优缺点，以便选择最合适的渠道。

3、员工招聘的途径主要有以下几种：招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。

4、招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。

传统的网络招聘渠道的主要优点是：性价比比较高；人才基数大，可供选择的人才多；操作简单、易上手；足不出户做招聘，降低了招聘的难度；普通岗位的招聘效果非常好。

招聘渠道的特点：内部招募：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低；在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。

这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。

缺点：可能对年龄偏大且不会用智能手机的人有一点不便。现场招聘优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们可以和求职者直接面对面交流。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

引进成本高。外部招聘需要在媒体发布信息或者通过中介机构招募时，一般需要支付一笔不小的费用，而且由于外部应聘人员相对较多，后继的挑选过程也非常的繁琐与复杂，不仅花费了较多的人力、财力、还占用了大量的时间。

招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。

外部招聘的优点：1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。

组织内部招聘的优缺点分析组织内部招聘的优点（1）组织和员工之间相互之间比较了解。首先，组织对自己的员工比较了解。

1、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

2、途径：进行现场摆滩招聘、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会、找对口学校引进人才等等途径。

3、***取一些激励方式来吸引人才。小公司除了可以用高薪聘请人才以外，他们还可以***用其他的激励方式，例如给人才一定的股份。这样做不仅能够招来人才，也能够留住人才。

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