本篇文章给大家谈谈杭州落户政策本科学历，以及杭州落户政策 本科对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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自考本科能落户杭州吗?

杭州本科学历落户政策凡具有全日制普通高校本科毕业及以上学历者，均可先进杭落户，后落实就业单位。

成教、自考等其他高等学历教育专科以上应届毕业生要在杭州落户，必须同时具备3个条件：浙江籍未婚、年龄在30周岁以下；在浙江的院校毕业；毕业时非在职。

杭州落户政策本科学历:杭州落户政策 本科?
（图片来源网络，侵删）

自考本科也是国家所承认正规学历，在学信网上可以查到的，但是是否可以落户，具体需要看当地的落户政策。

自考本科属于成人教育，也是国家承认学历，学信网可以查询的，可以计算积分。

不同地区对于自考本科的落户规定是不同的，有些地方自考本科是可以进行落户的，但是有些地方则要求是全日制统招本科才可以。如果落户地明确要求是普通全日制大学本科的话，那么自考本科是不能进行落户的。

杭州落户政策本科学历:杭州落户政策 本科?
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自考本科学历主要可以通过两个方式入户：一种是积分制入户，一种是技能人才引进入户。积分落户是外来务工人员积分入户核准的分值达到一定值后就可以申请在自己打工的城市落户。

落户杭州户口有哪些条件

父母投靠，母亲年龄满55岁，父亲年龄满60周岁，且大多子女在杭州或身边无子女。

小孩户口申报新生婴儿（包括超***生育、非婚生育的婴儿）出生30日内向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的公安派出所申报户口（小孩的出生医学证明，父母的户口簿、***和结婚证）集体户主同意落户证明。

杭州落户政策本科学历:杭州落户政策 本科?
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职称落户：这是目前学厉或年龄不满足上述要求的外地户口，最快落户杭州的方法。在杭州缴纳1年社保，再考取中级职称，即可申请。

杭州落户条件2022年新规包括全日制本科人才引进落户、硕士研究生人才引进落户、博士研究生人才引进落户、技能类人才引进落户、职称类人才引进落户。

杭州落户条件具体如下：“三投靠”人员“三投靠”人员是指夫妻相互投靠、父母投靠子女、未成年子女投靠父母的人员。

杭州人才落户条件

1、正高级专业技术职称人员，年龄55周岁以下，缴纳杭州社保一个月以上。高技能人才落户 落户条件：具有高级工及以上的职业资格人员，在同一单位连续缴纳3年以上社保；在杭州持有已交付的住宅。

2、年龄50周岁以下（不含50周岁）的全日制硕士学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户。

3、具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。满足以上4个条件，可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。

4、具有中级专业技术职称（45周岁以下、不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

外地本科生落户杭州的条件?

1、法律分析：应届普通高等学校毕业生（全日制专科及以上学历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签合同、缴纳杭州社保），硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。

2、本科生落户杭州条件如下：具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。毕业2年内全日制本科生可享受“先落户后就业政策”。

3、本科学历落户条件 45周岁以下（不包含45周岁）。具有（全日制）本科学历。杭州一个月社保（社保处于缴纳状态）。一年劳动合同。毕业2年内，可“先落户后就业”无需社保，直接落户。

4、具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。

5、杭州落户条件2022年新规包括全日制本科人才引进落户、硕士研究生人才引进落户、博士研究生人才引进落户、技能类人才引进落户、职称类人才引进落户。

杭州入户政策2023

1、新生婴儿（包括超***生育、非婚生育的婴儿）出生30日内向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的公安派出所申报户口（小孩的出生医学证明，父母的户口簿、***和结婚证）集体户主同意落户证明。

2、申请条件： 夫妻投靠 夫妻婚龄满3年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续。

3、杭州入户政策2023如下：具有全日制本科学历且年龄在45周岁以下的，在杭州工作并签订1年及以上劳动合同，由工作单位正常缴纳1个月社保。可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。

4、年杭州落户条件新规如下：具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。

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